Muchos trabajadores inmigrantes permanecen en silencio ante condiciones laborales inseguras o injustas por miedo a represalias o consecuencias migratorias. Sin embargo, en 2025, existen protecciones importantes que ayudan a los trabajadores a reportar violaciones laborales de manera segura — sin importar su estatus migratorio.
En este blog explicamos cuáles son sus derechos, qué protecciones están disponibles y cuándo es recomendable buscar ayuda legal.
Sus Derechos en el Trabajo
Todos los trabajadores en los Estados Unidos están protegidos por las leyes laborales, sin importar su estatus migratorio. Estos derechos incluyen:
- Un lugar de trabajo seguro y saludable
- Pago justo y horas extra cuando corresponda
- Protección contra el acoso y la discriminación
- Atención médica por lesiones laborales
- Protección contra represalias
Su estatus migratorio no elimina estas protecciones.
Protecciones del DHS en 2025
Para incentivar a los trabajadores a denunciar abusos, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha ampliado su orientación y coordinación con agencias laborales. En ciertas situaciones, los trabajadores que reportan violaciones pueden:
- Estar protegidos contra acciones de control migratorio
- Calificar para acción diferida
- Solicitar autorización de trabajo
- Recibir protección contra represalias por parte del empleador
¿Reportar una Violación Afectará Mi Caso de Inmigración?
En la mayoría de los casos, reportar violaciones laborales no afecta negativamente un caso migratorio pendiente. DHS ha aclarado que la aplicación de leyes migratorias no está destinada a castigar a trabajadores que denuncian abusos de buena fe.
Debido a que cada situación es diferente, hablar primero con un abogado puede ayudarle a entender mejor sus opciones.
Lo Que los Empleadores No Pueden Hacer
Los empleadores tienen prohibido:
- Amenazar con consecuencias migratorias
- Tomar represalias contra los trabajadores
- Retener salarios o horas extra
- Crear condiciones laborales inseguras
- Castigar a los empleados por reportar violaciones
Estas acciones son ilegales sin importar el estatus migratorio del trabajador.
Cuándo Buscar Ayuda Legal
Considere hablar con un abogado si:
- Tiene miedo a represalias
- Fue castigado(a) por reportar una violación
- Su empleador amenazó su estatus migratorio
- Tiene un caso migratorio pendiente y necesita orientación
Usted No Está Solo(a)
Los trabajadores inmigrantes merecen seguridad, dignidad y un trato justo. En Flora Legal Group, ayudamos a los trabajadores a entender sus derechos y a manejar estas situaciones con confianza.
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